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职场新人如何选择人生的第一份工作?

来源:黄山人才网OKHR.COM 时间:2018-11-15 作者:黄山人才网OKHR.COM 浏览量:


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每个正统的中国人都知道这句古训:一日之计在于晨,一年之计在于春。在每个人的生命中,工作占据了我们绝大部分时间,这也使得职业生涯规划显得尤为重要。关于职业生涯,我们又不得不谈到第一份工作的选择。因为人生虽然会有很多的第一次,但第一次工作无疑是重中之重。很多刚出社会的新人,对于第一次工作的选择都是茫然无措的。大多数是听从家人,或是亲戚朋友的意见的。同一起跑线上的人,因为选择工作的不同,到后来的人生就会千差万别。要怎么选择呢?


让我们假想一件事,如果能在清晨按时起床,将自己打理得干净利索,相信你一整天都会有很好的状态。在新年伊始,如果你有定下清晰的成长计划,这一年,相信你会过得充实而富有活力。如果你选择的第一份工作是优质、富有价值的,相信你将受益终身。反之,则可能会贻误终生。接下来,我们试着一起思考几个问题。


01、你的第一份工作是不是短视的选择

第一份工作,你是选择学习与成长,还是选择高薪、高福利亦或舒适的环境?有一部分年轻人选择两者兼要,于是这部分人成了社会的负担——啃老族。在大部分情况下,鱼与熊掌是不可兼得的,即使是MIT毕业的博士也会面临去微软还是Google的问题,他们必须选择,进哪家企业才是对于当前、对于未来最具价值的。

面对这一选择,很多刚毕业的学生或者职场新人会给自己很多理由:我父母年纪大了,我要尽快赚最多的钱孝敬父母,或者说,我是985大学毕业的,工资一定要比普通大学生的起点高。还有一种最具中国特色的:我选择考公务员,不仅工作体面、社会地位高,而且福利待遇好、生活稳定。

你是否仔细、长远地考虑过,未来的3年、5年、10年后,因为你的这次选择,你将会取得什么样的成就?你是因第一份工作养成了优秀的学习习惯,练就了扎实的专业能力,还是混乱无章、打游击一般度过了最重要的前3年?

然而不必强求,不是每个人都想要有辉煌的人生,对于子孙有话可谈。不是每个人都想在去世后,有人为他撰写传记,名流千古。


02、如果你的起点比别人差,你将长期处于劣势,而且会越来越糟糕。

不知各位有没有看过《异类》这本书,书中的第一章就提到了先发优势(马太效应的一种体现)。如果你的起点比别人差,你很可能长期处于劣势,而且会越来越糟糕。比如出生的家庭,毕业的学校,甚至出生的月份(这在橄榄球比赛中,尤为明显)。一开始很优秀的人,将会拥有更多更优质的资源,而这些资源,则是从一开始就表现糟糕的那部分人身上转移的,紧接着,这两部分人的差距将会越来越大。例如在大学里时常出现这样的情况:一个平日表现平庸的学生,在当上班长或者社团干部后,很快发生了蜕变,毕业时都成为了耀眼的“明星”,而原来那些似乎更优秀的同班同学,却依然众生相。

因为具有了先发优势,使得资源不断地向优秀者汇集——“凡是有的,还要加给他,叫他有余”。然而,先发优势的理论似乎是在支持那些选择“高起点”的人,是的,先发优势是在支持高起点者,但是是没有双引号的高起点者。


03、如何成为真正的高起点者

商场是最公正的地方,每一个数字的背后,都有其深层的逻辑内涵。成本把控,是每个企业在激烈的市场竞争中安身立命并获得成功的基本法则。给予你成长机会,给你锻炼平台的企业,待遇一定不会很高,而那些没有成熟体制、没有正规培训、没有发展空间的企业,就只能依靠诱人的待遇来吸引人才了。

“高起点”与高起点的区别,就在于你是否真正地得到了能力的提升。工作3年后,和你当公务员的同学对比,虽然你们工资可能相当,但是如果你能承担更重要的任务,解决更复杂的问题,那么第一阶段你就获得了真正的高起点。第二阶段,你将会凭借你的积累快速超越,完成华丽逆袭。虽然不可避免的,你还会面临相同的选择:成长or收入,但是这时,你的对标物已经不是那位公务员同学,而是百度、阿里或者腾讯里的另一位同学了。

这时,你可能会问,如果选择能够获得成长,但收入较低的企业这么有价值,那么不是人人都去了吗?我又怎么和他们竞争呢?

首先,能拥有长远投资眼光的人并不多,你的大部分竞争者会被待遇高20%的企业带走,所以能和你有一样觉悟的人会像巴菲特一样稀少,其次,竞争在任何地方都是不可避免的,相信能做出这般选择的你,不会为此而惧怕。


最后,就算你选择了不好的公司行业,你也要在不利的环境成长,只要你成长了,你将来的机会就会更大。人生是一场长跑,起跑线领先的人有些优势,但真正起决定性作用的是中途不断的发力成长,这样你就能跑赢这次人生的马拉松。


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