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刚毕业,人家就是没有工作经历嘛,写个球?

来源:黄山人才网OKHR.COM 时间:2018-11-10 作者:黄山人才网OKHR.COM 浏览量:

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       每一个企业的HR在招聘的时候几乎没有不看求职者的个人工作经历,但是对于大部分的应届毕业生(新蛋)或者未就业的往届生(油条来说,根本就没有工作经历,个人简历无从下笔,难道没有工作经历,就找不到工作在家当宅男宅女吗?其实未必,中国高校每年那么多应届毕业生,找到好工作的比比皆是,如果你没有找到合适的工作,一方面是因为你还不够优秀,一方面因为你还不善于表达自己,因为还有这些东西你可以写。

第一、大学期间的实习经历

一般在大学生涯的最后一年,学校都会要求学生参加三个月的实习,这三个月的实习还真别不当回事儿。三个月足以入门,如果实习工作和现在要找到工作性质类似,那么这几个月的工作经验对你将非常有帮助。在简历中多花一些笔墨描写你的工作内容,最好附上一些心得体会,要让HR觉得“这个人还是懂点儿行的”。

第二、参加过的社会活动或是项目

如果你在学校也会参加一些志愿者活动,比如经济论坛、交流会等,也可以写到简历中来。这代表你有直接和群众接触的经历,这对那些销售型工作或窗口服务工作大有裨益。会成为HR优先考虑的目标。

第三、参加过的社团/学生会工作

有些毕业生在大学时期曾经担任过社团或者学生会干部,这意味着领导能力。有的社团活动,常常需要多方交涉或团队间的配合完成,也就意味着较强的沟通协调能力。同时,参加的社团在一定程度上代表了你的兴趣和工作取向,对HR来说也是一个参考。

第四、用案例证明自己的学习能力、适应能力以及创新能力

企业需要能够为自己公司带来真正利益的员工,而培养一个新员工需要花费大量的培养成本。相同的工作,有的人接受能力强,很快就能投入工作为公司谋利,基本可以做到“即插即用”;有的人学习能力较差,需要花费很长时间。公司领导当然不愿意员工“吃空饷”。在简历上要突出自己的学习能力和适应能力,当然如果你有自己的独特的创新,相信HR一定会刮目相看。

第五、承认经验上的不足,切忌胡编乱造

用捏造的工作经历填充简历是最低级的手段。有没有工作经历,久经沙场的HR一两句话就能问得出来。要敢于承认自己在经验上的不足,表现出勤奋刻苦的态度。现在企业最缺诚实、勤奋、坚毅的员工。在简历中,你要突出自己就是这种人。

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